有关企业管理的句子大全

引导不是某个人坐在立刻指挥他的军队，而是通过别人的成功来取得本人的成功。

经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡密合的工作组织。

伟大的梦想让成就随之成长，渺小的希望让你永落人群之后，相信自己，就必然会做到；一切都由意识掌控。如果自认高人一等，就一定出类拔萃，即使第一枚奖章还未颁发，你已获得难得的自信，你已懂得随梦想起飞。生命的战争并不总青睐于所谓的强者；或早或晚，赢得胜利的人，是相信是自己可以的人。

若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。

在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。

员工是公司的第一产品；培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。

播撒的越多，得到的就越多；保留再多也是缺少，还不如大方地给予。自由的灵魂会被滋养，因为在浇灌万物的同时也浇灌了自己。

今天的付出，明天的回报。

世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。

强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。

我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾？如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办？

许多企业强调用人的忠诚度。事实上，忠诚度是企业培养出来的。企业自上而下气氛良好，人才在企业工作既无生存压力，又能锻炼自己提高自己，还能在广阔空间里施展才华，创造成就，老板为人正直坦荡，任人唯贤，员工忠诚度自然高。反之亦然。

用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。

承认问题是解决问题的第一步。（点评：你愈是躲着问题，问题愈会揪住你不放）

再懒惰的马，只要身上有马蝇叮咬，它也会精神抖擞，飞快奔跑。（点评：有正确的刺激，才会有正确的反应）

一个人若身处隧道，他看到的就只是前后非常狭窄的视野。（点评：、不拓心路，难开视野。、视野不宽，脚下的路也会愈走愈窄）

越是沉醉，就越是抓住眼前的东西不放。（点评：自我陶醉不易清醒，自以为是不喜批评）

对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时发生了什么。（点评：如果只想让下属听你的，那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了）

如果你遇见员工而不认得，或忘了他的名字，那你的公司就太大了点。（点评：摊子一旦铺得过大，你就很难把它照顾周全）